第160章 人事部门的选人方式 (第3/4页)
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的第二轮面试是怎么进行的呢?”
“光会玩游戏,只能说对这方面比较感兴趣,并不能完全胜任我们的工作。我们在第二轮面试当中,主要考察的是候选人对于游戏的理解。”
“不管用什么方式,向面试官说明刚才玩的那3个游戏的核心玩法,拆解这些游戏的卖点,这些游戏有哪些地方吸引你来玩,这些游戏又有哪些不足……”
“人事部门跟游戏部门的核心同事进行了一周的沟通,为这次面试准备了35道题目,每道题目都有3-5个参考答案。”
“在进入第二轮面试时,考官会向这些候选人进行提问,只要候选人回答的不是特别离谱,一般都会给他过。”
“这样的条件是不是太宽松了点?”王铭有些皱眉,以他前世的经验来看,这样的条件确实过于宽松了些、
人事负责人苦笑,“即便是这样比较宽松的环境,能够进入到第三轮的候选者都是百里挑一,更别提能够推荐到你的面前了!”
“哎!现在大环境就是这样的,希望以后能够好起来吧!”王铭叹了口气,也理解了他们的苦衷。
“第三轮面试并不是我们进行的,我们会将合适的人选推荐给游戏部门,让他们以实习生的身份,加入到实际的工作当中去。”
“能够进入第三阶段的首选人,一般都对游戏非常了解,对于这样的安排也不排斥。人事部门则会每周收集一次反馈,如果用人部门反馈不好,会第一时间通知首选人结束实习。”
“当然,实习期间也是会付工资的,工资水平