第160章 人事部门的选人方式 (第2/4页)
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分总和进行排名。第一名可以兑换36积分，第36名积一分，36名之外的不予积分。”
“《拳皇94》则采用淘汰赛，每人有3局对战机会，赢一局积8分，平一局积4分，败一局积1分。全部游戏积分最高的前50%可以获得二轮面试资格。”
王铭忍不住问道，“这样一来，不会玩游戏的岂不是第一轮面试都过不了？”
“那是自然！这个可是你提出来的核心标准：必须要热爱游戏！如果游戏都不会玩，那又何谈热爱？”
王铭顿时感觉脸上有些发烧，这段时间忙得昏天暗地，他自己都把这要求给忘了。
人事负责人显然看出了老板的窘迫，以她的高情商，自然不会戳破王铭的那点小心思，继续解释道：
“我们将他们从人才市场叫过来之前，就已经跟所有候选人都说过这个事情，如果他们自己都不进行有针对性的准备，说明他们本身就对这个岗位不感兴趣。”
“至于说有认真去做准备，依然还无法通过第一轮筛选，这糟糕的天赋，显然也不适合这个岗位！”
“通过这种方法，我们可以非常高效的将我们所需要的人筛选出来。付出的成本也非常低，一部分成本是这些候选人报销来回车费和管一顿饭，一部分是游戏的采购成本。”
“游戏的采购成本也不能说完全浪费，我打算这里后面改成员工的游戏室，在工作之余，也可以前往这边来放松放松。”
王铭抚掌道，“非常不错，这样的处理确实能够非常高效的找出的想要的人才。你们
