第160章 人事部门的选人方式 (第4/4页)
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参照基础岗位的80%进行支付。目前已经有5位候选人在实习当中，最久的一位已经实习了3周时间。”
王铭笑道，“你们也够黑的，我这招的是游戏负责人，你们按基础岗位的工资给？”
“没办法！「星辰科技」的工资水平太吓人，我们如果一上来就给管理层的工资水平，先不说人家认为你是个骗子，这样对于以后的人员发展也非常不利！”
她解释道，“我们明确说了，第三阶段还属于面试降段，不满意可以不参加。我可不敢冒冒失失将毫无管理经验的人员，推到公司这么重要的岗位上！”
“不管是已经离开的，还是正在进行实习的人员，对于我们提出的制度都非常满意，并没有任何的父母反馈，因此我认为这样是合理的。”
“好吧，既然如此，就按你们的想法来。只是这样会不会影响到业务部门的正常工作？”王铭也不再纠结这个问题，提出了新的疑问。
“我们一直有跟进这方面的问题，游戏部门给过来的反馈普遍都不错。”她说完，拿出一叠调查表递到他面前，“新来的这几位实习人员，不但对新游戏方面有各种想法，而且对于公司正在运营的游戏提了不少建议。”
