第160章 人事部门的选人方式 (第1/4页)
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王铭一抬头就见到人事负责人，见她似乎要开口跟自己打招呼，连忙制止道，“我们进去说！”随后带头来到了人事部门的办公处。
里面的工作人员一见顶头上司和**OSS联袂出现，大气都不敢出，默默的做着手头的事情。
“王总，你看到外面的情况一定很疑惑吧？”人事负责人率先开口道，“我要是敢在国企这么干，这会恐怕已经被开除了！”
“恩，是有一些疑惑，但能够理解。”王铭虽然对把公司布置成游戏大厅的做法不太感冒，但是也能明白人事负责人这么做的用意在哪里。
“我个人认为游戏这个东西，是一门艺术与技术的结合体。一旦涉及到艺术这东西，往往对人的天赋要求很高！”
“我们华夏在这一方面，一直都是处于打压状态，想要在海量的候选人当中筛选出符合你要求的人来，可不是一个容易的事情。”
“人事部的同事经过讨论之后，觉得与其我们这样大海捞针的去寻找，不如让这样的人才自己跳出来，于是就有了外面的这些布置！”
她指着外面的游戏大厅接着说，“我们分辨不出有天赋的选手，但游戏能！我们规定候选人，外面的每种游戏都有一个小时的熟悉时间，一个小时后进行考核，并进行积分。”
“比如《魂斗罗》这个游戏，一共有8个关卡，在只使用3条命的情况下，通关第一关积1分，通关第二关2分……以此类推，最高可以积36分。”
“《俄罗斯》方块的积分方式不同，每个人玩3盘，通过游戏积
