第159章 另类面试 (第1/4页)
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人事经理领了任务就离开了，王铭则开始思考是否需要在「星辰科技」进行组织架构调整。想来想去，最终还是放弃了。
他对「星辰科技」的定位很清晰，前期作为自己事业发展的现金奶牛，当有足够的实力之后，让其快速成长为前世苹果公司那样的超级科技公司。
只是现在「星辰科技」还太过弱小，背靠的华夏实力也还不够。贸然拿出太过超前的科技，迎来的恐怕不是发展，而是毁灭！
至于说上市的问题，他又不缺钱，也不缺技术，上市干嘛？找一堆认识的股东跑自己头上拉翔？还是像前世苹果公司的乔布斯那样被赶出自己的公司？
接下来的这段时间，人事部门的人都开始忙碌起来。他们频繁出入各大组织和机构举办的人才交流会，同时也主动邀请他们认为适合的一些人员前来「星辰科技」园区面试。
为了不影响其他人员的工作，王铭特意将5号楼的第一层让给了他们，作为人事部门的办公地点。楼上的几个部门都搬迁了出去，分别安置在了不同的楼栋里面。
至于二号楼，因为其位置比较特殊，正好处于几栋楼的中间，依然还是作为公司主要管理层的居所。
人事部门的效率很高，在2周后就提过来了一份初稿。王铭根据自己在前世的经验，提出了自己的修改意见。
经过3轮反复讨论之后，「星辰科技」最新的人事制度出炉，并打算在下个月正式开始实施。
人员招聘方面的进度也非常快，第一周就邀请了2位候选人来到王铭面前，可惜
