第158章 公司人才制度 (第4/4页)
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戏，工作之余都会玩上几把，以作消遣。想起前世那些厂商出的各种换皮游戏，各种变着花样给玩家喂翔的日子，不由打了个哆嗦。
“至于说学历、经验、资历这些，都可以放宽！拿不出游戏方面的成绩，谈这些没有意义。只是这样一来，需要辛苦人事部门的同事进行海量的人才筛选。”
她点点头道，“我明白了！这本来就是我们的分内工作，谈不上什么辛苦不辛苦的。”
“那需要几位候选人呢？我建议以后公司都需要有一套完善的人才制度，不能像现在一样，一旦某个关键人物离开，整个部门都停摆！”
她来「星辰科技」已经有一年多时间，开始的一年时间，基本都在梳理公司内部的规章制度和福利待遇方面的问题，现在这个阶段也是该着手准备人才梯度建设方面的问题了。
王铭沉吟片刻，“这个事情是我考虑不周，公司现在已经达到了一定规模，是有必要进行人才梯度方面的建设。这样，你回去之后，拿一份完善的制度给我。”
“至于候选人方面，第一批10个以内！我打算在游戏部门实行项目制度，负责人自行组建团队，共用公司的基础资源。”
“没问题！候选人的招募工作会立刻展开，人才制度我会在这个月之内完成！”
