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不多,除了人事和前台,其他部门包括我这个部门,鲜有招到女生,只要有一个都是宝贝。”
刑斌微微一笑,“不用补充,这个意思我明白,她辞职你做为领导不挽留一下。”
“肯定有的,不过我知道肯定也留不下,我们这行业,只要萌生辞职的想法,基本上是留不住的。要不人就是觉得累了,想休息放松思考人生,要不就是有别的企业开出了比现在高两倍、三倍甚至更高的薪水,再或者,都是年轻人嘛,想自己创业了。任何一条,你都没法动之以情。”
刑斌理解,每个人从踩上台阶的第一步开始,就不会停下,逐级愈高,当公司各方面的资源,无法再对个体能力有更上一层楼的促进时,离开就是必然的,李雅聆选择这一步只是走的快了些。
像这样基于互联网的公司,快节奏高强度,加班是硬道理,不加班才是意外。
即便是周日休息,工作事务性的语音、电话各种信息,一样会让手机响个不停,真正得闲有一两天的休息,什么也不愿想,感觉应该是只想睡个懒觉。
“公司里会时不时举办活动吗?”
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“全公司的活动倒少,一年一次就是年会,部门里会时不时小规模地团建一下吧。其实就是不定哪一天万事诸顺下班比较早,部门里同事就一起聚餐唱k,也算是一种团队文化,要不走出办公室大门,同事之间基本就没什么交流了解的机会。”
刑斌拿出手机