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大可不用紧张，了解什么就说什么。”
刑斌一席话，让吴经理显得有戒意而绷紧的神经，松弛下来。
吴经理详细的介绍了李雅聆从进公司第一天到离职，在他看来李雅聆是思想独立、有主见、有想法更有工作能力的一个员工。
她的学习和转化效率都相当高，公司正常试用期是3-6个月，而李雅聆只用了两个月就转正。
她豪无障碍地融入了部门团队，工作能力和成绩小组成员有目共睹，吴经理对她赞不绝口，为以示鼓励和树立典范，仅一年就提升了她担任主管。
公司需要有干劲、有业务能力，能高效为公司创造价值的员工，在这一点上，李雅聆很符合公司对员工的个人能力要求。
如果她要是在公司再继续坚持半年，大领导已经授意人事部门，副经理的岗位已经在向她招手了。
“可是没想到她在这个时候提出了辞职，我也觉得挺奇怪，好好的，这是为什么了。这离职半年，人就……”吴经理一脸惋惜。
个人能力优秀，受到上司赏识，升职加薪不断，在这种喜人势头下提出离职，确实让人脑袋里会有一个大问号。
“她在公司里有没有和谁产生过矛盾。”刑斌道。
“这个肯定没有，她的性格挺好，不斤斤计较，又能理解包容同事，人也漂亮，喜欢还来不及，怎么会有矛盾。”
吴经理话毕，忽然发现他话中的语义可能会让刑斌误会，赶紧又补充。
“我的意思不是说我喜欢她，呃……我们这公司，女生
