第43章 职级与薪级，集团整合 (第2/5页)
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例如集团内的主管，轮值到各个子公司担任部门一把手的部长，江立海曾经任命的星海饮品销售部负责人赵琦，车间总管理主任王峰，这些都是T3级。
简而言之，如王德发和刘芸这种坐镇总公司的是T2级，他们手下负责专项事务的主管和分配轮值前往各个公司担任法务部和财务部部长的人都归他们管理，是T3级。
当然，这只是职能等级，掌握的权力的等级。
福利待遇的薪资等级要详细的多，目前暂定的就足有1000级。
和其他公司不同，星海的职级和薪资等级都是陈阳制定的，为的就是更好的集权进行独裁。
薪资等级初始制定很简单。
应届毕业生进入公司的话主要看学历，专科5级，本科10级，研究生15级，以此类推。
有过工作经历的人进入公司主要看之前的工资水平，年薪同比+1
例如原本的工作是年薪20万，那进入星海就是20+1，是的，1级就是一万块，年薪的一万块。
除初始等级外，后续想升级也简单。
不犯错的情况下每年薪级自动增长10%-20%，既年薪20万的话，第二年就是22-24万。
犯错也会降级。
这是自然增长，看日常表现。
除此之外就是立功表现，在岗位上做出突出贡献的话，由上级审查后进行薪级增加，数额不等。
然后就是职级带来的薪级。
T3级职务自动增加50
