第172章 人才的需求 (第4/4页)
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并将手中的一个小本子递过来。
“嗯，我瞧瞧。”赵文浩顺势接了过来，认真的看了起来，直到几分钟后才抬起头来，“话术太空泛，言之无物。”
秦成也没有气馁，而是热切的看着眼前的老板。
这本是赵文浩交给他的作业，让他整理一套销售话术，用于以后销售部门的培训工作。
秦成哪里做过这些，自然不可能做到马上让老板满意。
至于赵文浩最主要的目的也不是让他马上就能够做出来，而是让他经历这些，做到心中有数。
“我帮你修改一下，然后给你。”
赵文浩拿起笔，就在本子上开始做起了修改。
这一改，就是大半个小时过去。赵文浩仿佛又回到曾经的时光，天天的背诵销售话术，模拟场景。
“拿去，再看看。”
终于，修改完毕，赵文浩回递了过去。
“记住，一定要组织所有的销售进行模拟销售。并且要针对不同的客户，准备多套方案。你们要将客户所能想到的问题，都体现出来。
只有这样，才能够做到面对客户的时候，对答如流。而不是始终被人牵着鼻子走。”
赵文浩似乎来了兴致，开始详细的指点秦成。
马上就要扩大销售部的人数，并且进军省外市场。赵文浩不可能还像之前一样什么都自己亲力亲为。
如果他能拥有一支敢打敢拼的销售团队，对于公司的发展将起到很大的作用。
