第214章 (第12/14页)
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之辈要么接受调岗，要么直接辞退。
有阵痛，就有新生，许多人都得到了提拔。
一批表现优异的中坚骨干，得到了升职加薪的机会。
同时高层也做了大调整。
比如说谢时杰担任苜禾的副总经理，负责全面的管理业务，同时还兼任青禾农业的总经理。
瞿阳则担任天禾的总经理，以及嘉禾集团的副总裁。
集团总部也做了些调整，职能精简，由组织人事部、集团办公室、财务部、法务部、投资发展部、种子事务部、土地事务部组成。
聚焦在战略投资、风险管控和监管、统筹服务三个大的方面。
此外，郭阳自己除了嘉禾集团总裁外，还兼任了苜禾的总经理。
由于高管的人员变动很大，一下子空出了很大岗位，一时又找不到合适的人员，很多人只能身兼多职。
手法很粗糙。
郭阳却觉得很有必要动一动，再不变，就成了老太太裹脚步，问题越来越严重。
阵痛是难免的，但识时务者为俊杰。
国际竞争在呼唤行业巨人，嘉禾的产业链上下打通前景无可限量，种业、牧草和农机的三年运作也积累了后备人才。
那么，不妨及时潇洒转身，将身上的毒瘤趁早割掉，早点与国际产业接轨。
郭阳甚至想过学习希望集团，回归主业，也就是说，除了苜禾农牧和天禾种业，其余的公司全部边缘化处理。
或者干脆卖了？
丰凯农机、河西乳
