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向杨帆介绍说这是新来的部门主管，让杨帆带他熟悉一下工作，其实也就是交接一下工作，杨帆自然是毫无异议，终于有人来接替他的工作了，他开心还来不及，还有几天就满期了，他还怕人事部没找到人，又要弄出什么岔子来。
接下来杨帆亲自带着那年轻人到处去熟悉部门下属的工作场所，每到一处就让下属给那人讲解一下他们负责的工作内容、职责等，等转完一圈一个上午就过去了。人事部也挺会做事，给那年轻人安排了一间临时的小办公室，与杨帆不冲突，毕竟杨帆人还没走，不可能让出办公室来给他，除非人事部立即给他办离职手续，否则就不合适，再说让新来的主管随意坐一个大办室的座位也不合适，让新来的主管心生不满，搞不好第二天就走了。
交接工作是循序渐进的，先是熟悉人，再是熟悉事，杨帆尽心尽力的地交接各项事务，言语上也很客气妥贴，尽量将事务复杂简单化，生怕此人心生不满或厌烦，就差像菩萨般供着了。
待那人基本熟悉工作岗位的事务后，经征得那人同意，杨帆就召集部门下属开会，会上为大家介绍了新主管，并声明，从明天开始将由新主管负责整个部门的管理工作，大家须向新主管汇报工作，而杨帆会从旁协助新主管的工作，直至新主管彻底掌控部门的事务。
接下来的几天时间里，杨帆除了雷打不动的晚上训练之外，每天都是盯紧了部门下属们的工作，生怕他们出什么岔子，不停地在各个岗位轮转，除了监督工作之外也是为了安抚他们的情绪，一般在公司工作的人都会对新来的主管有些心理抵触
