第315章 公司内部顽疾 (第3/4页)
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司立足的。
另外一些就让王铭不能忍了！
通过他手招聘进来的人员当中，有十几个都是的第一学历高中、中专、大专这样的，然后花钱从国外买一所不知名大学的研究生学历，摇身一变，以研究生的身份入职公司。
第一学历不重要，「数图科技」确实也没有对第一学历歧视的政策在。只需要你实力过硬，能够为公司带来一定的贡献，这些都不是问题。
但这些人进公司之后都干了些什么事情呢？拉帮结派、溜须拍马有一手，真正涉及到业务相关的问题时，一个个都怂了！
有什么难题让手下去解决，出了成绩第一个跳出来领奖！有这批人在，把公司的整个环境搞得乌烟瘴气的。
且不说这样的人有本事的没几个，真要有真材实料，王铭自认为「数图科技」这座小庙留不住这样的大神。
这也不能怪智能管理系统不给力，实际上正是因为智能系统许多功能王铭没有主动打开，才酿成了今天这样的后果。
例如前面提到的学历问题，王铭离开的时候，只开放了智能管理系统国内互联网的访问权限，这让它无法检索国外的资料，这才让这些人钻了空子。
当初他考虑到智能管理系统只是试运行，「数图科技」也不好管得太死，因此只开启了大部分的自我学习功能，自我进化和自我完善功能基本都处于关闭状态。
现在出了这么多幺儿子，让王铭心痛不已！难怪过去3年时间，「数图科技」这边的产品基本没有太大的突破，基本都是在吃老本！
