第255章 五年发生的变化（下） (第1/4页)
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一旦在巡查的过程当中发现任何违规操作，不好意思，等着你的将是巨额罚款、降职处分，情节严重的甚至会面临牢狱之灾。
对于企业主来说，只要严格执行相关的法律法规，连续3年没有出现违法违规的情况下，将会获得税收方面的减免！
这个减免可不是小数字，随便1-2个点都是几十万上百万的净利润，对于一些大企业来说，甚至是几亿、几十亿的纯收入！这对于企业来说，同样拥有着极大的吸引力。
在这样的政策下，出现了一个很奇怪的现象。打工人恨不得企业一年365天，一天24小时全天候给他安排加班！这回轮到企业不愿干了，先不说能不能支付得起如此高昂的加班工资，就算付得起，新版《劳动基本法》也不允许！
新版《劳动基本法》规定，每周加班时间超过标准工作时长50%，也就是一周加班小时数超过20小时，一个月加班超过83个小时。不好意思，不管员工愿不愿意，都属于违法行为！
一旦在巡查中被发现，或者员工举报被查处，最低面临10倍起步，上不封顶的劳动违规处罚！
在华夏这片神奇的土地上，每到节假日就会上演一幕幕诡异的景象：员工们纷纷打报告，提申请，走关系要求在法定节假日进行加班；企业管理者则千方百计拒绝掉这些申请。
往往只有能力最强，对企业业务最为熟悉，或者销售业绩最好的员工，才能获得节假日值班的待遇！普通员工别说抢加班了，就算是自己主动加班，都是不被允许的！
企业接的
