第158章 公司人才制度 (第2/4页)
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进行工作汇报时，个人的工作表现不如意可是会扣钱的。
忙碌起来的一个好处显而易见，大家都没有那么多心思放在与业务无关的事情。
但这只是治标不治本的一个举措，游戏部门能否摆脱目前的困境，很大程度上取决于能不能在短时间内找到一个合适的人选，带领他们走出泥潭。
为此，王铭这段时间伤透了脑筋。他在高校圈还算有一定人脉，要他找一些研发方面的人才，完全没问题。
但要找合适的游戏人员，就成了大问题。他只要一提出这个话题，立刻会被那些老教授、院长啥的劈头盖脸的一顿训——整天不务正业，就不能好好学习了？
这年头大家一提到电子游戏，都如同见到洪水猛兽，躲避不及，哪里还会愿意给你推荐人选？
没办法之下，他只好放弃走学院路线，找到了人事经理。
“王总，你找我？”「星辰科技」的人事经理是一位30出头的**，因为在大型国企不堪骚扰愤然辞职，这才来到了这里。
她本人有海外留学的经验，在国企内又担任过很长一段时间的人事主管。不管是国内还是国外，都有不错的人脉关系。
“是的！前段时间游戏部门的负责人不是离职了吗？我这边一直兼着也不是个办法。”王铭拿着一支英雄钢笔在桌子上有节奏的敲着，“不知道你怎么看？”
她扶了扶眼镜，开口道，“我们公司目前的人才来源，主要是跟我们公司合作的那些高校推荐的人才。在研究方面，他们可能都是一把好手，但是在游戏
