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无奈，满腔热血化为一江春水。
有为，不一定有位！
其实这是体制固有的一个局限性，集中化体制都有走向僵化的风险。
这次竞争上岗，是晏清**总结长期以来存在的问题、经验，做出的体制机制性调整，以期为后续干部工作改革做探索和铺垫，为体制内注入新的活性和内生动力，以适应二十一世纪的发展速度。
这次竞争上岗，由李晏清**亲自担任领导小组组长，由常务副**曲敏清、省委组织部部长崔成玉担任常务副组长，省**各位副**担任副组长，秘书长、副秘书长、省人事厅厅长、省委编办主任、省**各组成部门一把手担任成员……
阵容不可谓不强大，显示出了省委省**的高度重视。
拿出了一个厅局级岗位，为省**研究室副主任。
厅局级岗位从竞争上岗中产生，简直是闻所未闻，虽然只有一个，但象征意义过于强大，引发万众瞩目。
竞争上岗的条件是，四十周岁以下，以公告发布之日起计算，任正处级岗位满一年或副处级岗位满三年，特别优秀的，经领导小组讨论决定，报省委组织部备案，可以适当放宽条件。
处级岗位拿出了五个，分别是省**办公厅秘书一处副处长，秘书三处副处长，机关服务中心副主任，省**研究室经济政策研究处副处长，省**金融办政策处副处长。
竞争上岗的条件是，三十周岁以下，以公告发布之日起计算，任正科级职务满一年或副科级职务满三年，特别优秀的，经领导小组
