第32章 招揽大将 (第6/7页)
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量如何？
对方说一瓶。
在北方，是一瓶白酒，还得是高度的。
在南方……
应该是一瓶啤酒。
这对酒气纵横的北方商人，有点懵圈。
甚至他们还会在心中发出灵魂拷问：啤酒是……酒？
啤酒难道不是口渴才喝的饮料吗？
我打了个哆嗦之后，想起大多数老板，面对米娜这么个千姿百媚的下属的时候，恐怕真的很难心如止水。这女人太磨人了，时间长了，很容易被这个女人的外表欺骗，陷入温柔乡。
我好不容易稳住了心情，这才开口：“作为一个管理者，你要站在管理者的视角上看待员工。有能力的员工，没有得到重用，那么就是公司的制度有问题；夸夸其谈的员工，被受到重用，那么一定是公司的风气出了问题；没能力的员工被赋予重任，那么一定是管理者出了问题。”
“回到杜珉的问题上来。他的工作经历和擅长的领域，不在业务。而我们当初录用他，正是因为他熟悉工厂，却将他安排在业务岗位上。这等于是用他不擅长的领域，让他做出成绩。这是不合理的，选择一个合适的岗位，安排他，才是正确的做法。”
“可是公司什么时候有技术部？”
“以前没有，不代表以后也没有。”我将心中想的计划给米娜说了一遍之后，她整个人都仿佛充满了**和动力……仿佛将来集团的掌控权会落在她手里。
她迷幻的眼神中，仿佛出现了幻境，她通过努力和坚持，最后帮助我建立了一个
