第82章 三次招聘 (第2/7页)
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右。
嘉衡食品的工资，超出了30%—40%，达到了其他企业基层甚至中层领导的工资水平！
仅仅是工资待遇，就够吸引人的了。
更别提，还有那全县人尽皆知的高规格伙食待遇了。
现如今，有一种说法，那就是在嘉衡食品上班，简直比在县城里的国营饭店上班，吃得都好！
现有员工的体型，均比刚入职时胖了一圈，就是最好的证明！
除了以上两点。
激发起不少人应聘兴趣的，还有一份与招聘广告同时公布的奖励名单。
这个名单里，嘉衡食品对在过往两个月里，有突出表现的领导和员工进行了表彰和奖励。
原因包括但不限于，工作积极认真有模范带头作用、有效处理了生产经营中的突发事件、有可以有效提升生产工作效率的创新之举等等。
这些人，均被给予了金钱奖励。
最低金额50元。
最高金额，属于一位在包装工序工作的普通员工。
他根据工作经验和自己的思考研究，对现有的包装工艺进行改进，使得产品包装合格率得到了有效提升，经企业领导研究决定，奖励其现金1000元，并将其升职为管理岗。
1000块啊！
普通企业职工两年的工资！
可谓是一笔巨资！
并且，除了此人外。
还有几名员工和基层管理人员，也得到了职位上的提升。
这份奖励名单公布后
