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血政策，总之一句话，要么下课，要么开除，这么做虽然给了所有员工压力，同时，也丢掉了人心，把自己与整个公司员工之间的距离推的越来越远。整个公司现在表明上看起来运转高效各司其职，但是实际上公司是一盘散沙，因为所有人想的都只是自己那一亩三分地，从来不会有人真的想着为公司做点什么，大家心里想的只不过是不要让你抓到把柄，整个公司没有活力没有进取心，而就是因为你对大家的铁血政策，所以不会有人觉得对公司有任何的归属感，你觉得这样的公司好吗？公司没有困难那还行，如果一旦公司遇到了困难，就像今天你在会议室里遇到的情况一样，绝对不会有人挺身而出为公司做点什么，大家只会一窝蜂跑掉，还是那句话，你丢掉了人心。”
“我打个不恰当的比方，虽然我不懂什么企业管理，但是我就拿保安科的事情来打个比方，我在保安科我基本上不干活，但是整个保安科运转非常高效，因为我也制定了严格的制度，所有人按照制度运行。同时，平时没事的时候，我与所有员工聊天开玩笑，我还偶尔请大家吃饭喝酒，把大家当兄弟，大家也把我当兄弟。但是，真当我有需要，只要我说话下命令，保安科没人敢不听，就像今天，在明知道对方是肖副总，在集团公司有着很高地位的情况下，他们最终还是听我的，不管后果直接把姓肖的赶出去了，如果今天不是我，即使是你以你总经理的身份指挥他们去做，他们也不一定会这么干，因为什么？你自己可以好好想想。苏婉琪，你对公司的管理办法和你个人的理念需要改变，你的管理理念其实在这里是水土不服的，就像
