第71章 老师不够用？那就自己培养 (第4/4页)
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的大企业也能看得到，就算他们暂时没意识到这个市场的存在，等丹尼尔电子计算机职业技能培训公司发展和扩张到一定程度，也必然会提醒那些巨头。
对于那些巨头们而言，到时候他们想要扩张，就需要足够数量的老师，可在市场上没有这么多能够从事电子计算机教培工作的老师的情况下，则么办？
最好的办法当然就是直接从丹尼尔公司挖人。
怎么才能最大程度的保护自己的利益、不让自己旗下的教师资源被那些巨头们挖走？最好的办法无疑就是在给那些教师们高薪的同志，还设置高额的违约金和竞业条款了，虽然这个办法依旧没办法彻底消除这种情况，但终究可以大幅度增加未来那些潜在竞争对手的挖人难度和成本，也算是变相的为自己争取机会。
凯瑟琳、苏菲和南茜能这么为公司着想，这让李鸿飞很是开心，点头道：“把自己的城堡打造的更坚实、更牢固当然很重要，不过重点的还是要打造出咱们自己的造血能力。”
“说的也是，”凯瑟琳觉得李鸿飞说的简直太对了：“如果咱们自己能够培养出足够多的老师，自然也就不用担心其他培训学校来挖人了。”
