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就用自己的OA，有一个员工被辞退之后主张加班费，经理就直接指挥技术人员把人周六上班的APP打卡记录给删了。
“不过，员工也谨慎，早就有截图。而且，技术人员也不傻，不可能陪着公司作伪证，这玩意可是涉及到刑事责任。所以到了法庭直接就承认了，而且还放了领导让他这么干的录音。公司因此不利责任，员工一审二审都赢了。
“现在的需求是，怎么用技术手段来控制这类事件的发生？做一个可信的算法和标准，对数据尤其是关键数据做到修改留痕、篡改可鉴。”
顿了一下，赵东赫接着说道：“你可以仔细考虑一下，这东西其实挺难的。”
确实难，如果是自己发出的数据，接收方验证传输过程是否被篡改，最简单的，一个MD5哈希算法就能搞定。
但，原始数据是别家的，存储也在别家，修改和所有权限都在别家——只有在发生纠纷了，这玩意儿拿过来了，这咋做修改留痕？咋鉴别是否篡改？
“提醒你一下，这些软件是用我们的API的，我们可以定标准。”赵东赫提醒道：“在此基础上设计算法和方案。”
潘杰点了点头——也幸亏是这，要不然根本不可能做到好不好。
潘杰忧心忡忡的离开了——他是得到了进入卷耳智能科技的机会，但是这个问题，现在他一点儿头绪都没有，回去得把卷耳智能科技的所有公开API都好好研究一下。
然后看看有没有什么方案——总不能这个时候说我会，然后过来搞不定，就混个试用期吧？
