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自己公司的变化，话语之中还不忘夹杂着对卷耳智能科技的高度评价。
赵东赫倒是挺惊讶的，技术人员思维敏捷这是一定的——比如刚跟人争吵完，越想越亏，能条理清晰的找出百八十条对方的漏洞和问题，写一篇报告或者论文都没问题。
但吵架当场时候，一般不太擅长，但潘杰这个人给赵东赫的感觉就是思维敏捷，嘴皮子也利索的。
“我觉得没什么问题。”赵东赫给予了很高的评价，但随即来了个大转弯：“但我说了不算，纪总给你留了一个问题，这算你的入职考核，也是试用期考核。
“也就是说，你只要觉得你能干，那你就可以来上班了。解决完这个问题转正，解决不了，那就走人，写到合同里。”
“什么问题？”潘杰问道，他还是第一次见这样的面试考核，你觉得你行你就来，干不了走人。也不知道这是卷耳智能科技的常规考核形式，还是只有自己是这样。
“你刚刚不也说了吗，很多公司都在研发自家的OA、CRM什么的。”赵东赫说道：“自从智慧API开放之后，也有很多公司在研发企信以取代企业微信、钉钉等内部沟通工具——你可能也知道，那玩意儿公司规模一大，收费挺贵的。
“这其实也带来了一定的问题，比如数据的真实性、可靠性。比如出现纠纷的时候，现在的聊天记录在法院都是可以当做证据用的，这是因为腾讯和阿里是无关联第三方，而且有一定的规模和业界权威。
“如果换成这东西是公司自己开发的，那就不一样了。我上一家公司
