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者差别很大，如果以前拿600块，或许今后只能拿400块，也或许拿不到工资。
正是明白这一点，众多老师才会提前自谋出路。
而如何提高薪资待遇……
提高不了。
如果能提高，就不会发生师资流失现象。
而在薪资待遇不变的前提下，如何解决问题……
换作不负责任的领导，比如曾大河的岳父，完全可以从师专抽调一批十七八岁的应届毕业生，填充到改名后的谷城中职。
事实上，许多地方已经这样做。
甚至把中职学生，拆分到卫校、技校。
更甚至打着实习、实践、学习的幌子，直接塞进车间上岗……
只不过，发改领导有个习惯，无论批项目，还是审项目，都会到当地踏查暗访。
前些日子，他去了趟谷城中专。
校园环境很不错，犹如东山师大，随处可见古槐、古柏、垂杨柳。
学校建筑有很多，虽然大部分始建于七八十年代，但保护完好，没什么漏雨的地方，也没有危房。
而学生……
最后一批包分配的应届毕业生，已经提前离校。
剩下的中职生，由于报考人数大幅度降低，仅有八百名。
有一部分调皮捣蛋，沉迷机械三国大乱斗。
有一部分规矩老实，即便没有老师，也能潜心学习。
也有一部分，已经临近被开除的边缘。
发改领导统计之后，决定把最后
