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两人曾经多次去员工宿舍扫荡查房的时候也是看到许多员工在默默地拿着教材书本或者拿着笔记写写画画。
看得出来那些员工是真心的想学到点什么，不是装装样子。
毕竟两人走过去的时候许多人都是专心学习，根本就没发现外面已经有陈东与黄华两位公司领导扫了他们一眼。
在这种情况下，走了11个公司骨干其实不是什么问题。
凭借对公司忠心又喜欢学习新知识技能的工人团队，想在内部找到11个公司骨干进行替换其实很简单。
这时，黄华一脸好奇地问起了林晨：
“老板，那我们该怎么解决这负面舆论呢？
虽然我有几个备选方案，但是总感觉都有些不尽余力，想扭转当前不利的舆论很困难。”
听到黄华的话语，陈东顿时一脸好奇地看着林晨，想知道林晨该怎么解决当前负面舆论的问题。
“想要解决负面舆论说难也难，说简单也简单。”
林晨说话的时候右手不自觉地放到下巴处做出思考的动作。
“说难也难，说简单也简单？”
黄华与陈东两位重复了一次林晨的话语，眼中的好奇越来越大了。
“没错。”
林晨轻轻点头，随后接着说道：
“我们当前之所以面临如此的负面舆论，主要原因就是曾经搞翻新手机的影响。
但曙光科技是曙光科技，晨光科技是晨光科技，我们只要让大夏百姓对于这两个公司有一个明显的
