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1月下旬。
农历新年就快要到了。
其实在1月17日，即农历腊月十八，星源材料公司的超导材料一厂、光伏一厂、反光一厂，和正在建设中的超导二厂，人数过万的员工，就开始了分批放假。
第一批放假员工占总人数50%，从腊月十八放到正月初三，合计十五天，属于带薪休假，工资照拿，留下来工作的，则按300%的加班工资发放。
第二批放假的员工也占50%，从正月初四放到正月十九，也有十五天，属于带薪休假，工资照拿，留下来工作的，则按200%的加班工资发放。
且为了公平，今年休了第一批的，明年只能休第二批；今年休了第二批的，明年可以休第一批。
这个放假规定，比国家法定假期多了八天不说，留下来上班的工资也至少能翻倍，一经公布，不仅员工们非常乐意接受，传到网上后，又是无数的羡慕之声：
“为什么我上班的公司就做不到？”
“星源公司还招人么，我想应聘加入，哪怕是在流水线上打螺丝。”
“太羡慕了，别的公司能向这家公司看齐么？”
“呵呵，也不看看星源公司超导材料的暴利程度，要是我公司的净利润率能做到50%，我也会很大方。”有人阴阳怪气。
“没错，靠着垄断超导材料的暴利，这点员工福利，只是洒洒水了。”
“你们就是利润率90%也不会大方，宁愿多买几辆豪车，多包养几个小蜜。”
“做人的差距跟
