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在太微派出自己的神魂念头，册封全新神灵的同时，也有其它一部分念头找到之前册封的神灵，根据他们这段时间的表现做出不同的评判，或给予奖励，或给予惩罚。
这就是一种绩效考核！
有人确实是老好人，但办事的能力却有所不足，这样的人如果放在重要的职位上，就是在害人，因此太微会选择对这些人的职位进行调整，给他们安排一些闲职。
毕竟炼制一些神印对他来说非常简单，因此容纳一些闲职不会给神道体系造成太多额外的负担，而给好人封神本身就是对人道风气的一种正面引导。
不过，太微封神的目标，也并不是全部都是好人，还有一些聪明有能力的和有一定气运的人。.CoM
尤其是荒郊野岭，以及人迹罕至的河流，这些地方的山神、河神，只能选择一些有灵性的动物来担当，只能矮子里面挑高个，如果找不到有足够智慧的动物的话，还需要费心进行点化。
聪明人总是会想得太多，而有气运的人未必聪明、善良，刚被点化不久的灵性动物们更是傻乎乎的。
动物们还好说，它们所在的位置本身就无人问津……附近有人聚居的山河，山神、河神自然得优先让人担任！
因此，这些懵懵懂懂就成为‘神’的动物，也闯不了什么祸，哪怕是在被太微找到前就开始修行的妖修，因为得到力量而生出了野心，也无法把力量带出自己的‘封地’。
