第179章 成立联合医疗研发机构 (第4/5页)
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体的薪资待遇写在了上面。
在云微的要求下，薪资待遇必须写实际上的待遇，夸大成分是会被云微拉入黑名单的。
其实这对企业来说，也没什么不可公布的，招聘单位在筛选求职者时，求职者何尝不是在筛选他们呢？
自认有能力的求职者，觉得这家招聘单位的工资待遇不错，想要提高薪水，那就靠自己的实力去赢得更高的薪资呗。
那种夸大成分的招募，是李云最不喜欢的。
就像云微即将招聘大量的电子厂员工一样。
一线普通员工的底薪工资是1650，平时加班为15倍，周末加班为2倍，节假日就注明了不会加班。
除了这些外，李云还给了绩效奖，全勤奖，免费吃住，五险一金的待遇。
五险一金这个，是不需要员工从个人工资里面扣除的，是云微单独给他们的待遇，这个也是特意注明了的。
是要写进劳动合同里的。
以云微现在的体量，这点五险一金的单独福利待遇，还是能轻松拿出手的。
当然，云微也不是开福利院的，有这个好的待遇，自然在安排工作上，也会严谨一些。
尤其是底层管理方面，更是让人事部的人，亲自负责培训。
李云格外关注底层管理人员的素质问题，他随时都会亲自去工厂巡视，还会时不时的找员工询问线上管理的情况。
他本人就是从电子厂小管理，一步步走到今天这个地位的。
底层管理内的一些猫腻什么的，他比
