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霖就是。
他不在乎别人怎么说，而他追求的，就是最平稳的状态下利益最大化。
不过，在与陈宇的沟通中，李霖还是比较重视的，毕竟，陈宇是被楚强亲自提拔起来的，而才过去多久时间，就将很多事情交给他来处理，这地位，绝对不是以前的质检部业务主管可比的。
而后，陈宇又跟办公室里的姑娘们聊了一下，将自己遇到的麻烦抛了出来，很快叽叽喳喳的讨论了起来，也就几分钟的时间，便将他的问题给捋清楚，然后给出了自己的看法和建议。
而且因为之前有相应的方案，陈宇完全可以拿过来借鉴经验，所以如此这般他也找到了头绪。
很快，人事部那边的人往陈宇的OA办公系统上发送了公司的员工名单，而后，陈宇便开始修改以前的方案，将其调整到更加偏向基层员工的分派。
哪怕自己现如今已经脱离了基层的层次，但是他在做方案的时候，依旧倾向于公平原则。毕竟，基层员工的工作环境要比办公室里面要差的太多太多，也就更加容易因为高温而出现一些不可控的事故和意外，而公司的消暑福利品的派发，就是为了降低甚至消除那样的意外发生！
下午六点，他将方案做了出来，检查几遍没有什么明显的错误之后，陈宇便将其打印出来。
“杨姐，帮我看一下这个方案，因为楚总催得急，我也没有什么经验，还请杨姐有空帮忙扶正扶正！”陈宇将打印好的方案递给杨淑玲，想请她帮忙过目一下。
“没问题啊，往年这个消暑慰问品的派发方案都
