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对完善的选拔流程。
从选拔的角色上，分成两大类，将科，勇科。
将科，顾名思义就是选拔具有战略眼光，熟悉兵法谋略的将领，需要能写会算，脑子灵光，对个人武力要求不高。
勇科就更简单，选出最能打的。
为了细分各种人才，顾正言把一些项目单独拿出来比试，比如射箭，摔跤，近战肉搏等等。
前世的武举需要什么都会什么都要精通才能拿高名次，但顾正言觉得术业有专攻，骑射厉害的，难道摔跤就一定好吗？
很多神射手，都不是特别高大威猛的，参考田玲就是。
除了黑以外，田玲的身材还算匀称瘦弱。
所以他并不准备选拔全面性的人才，而是准备选拔专精一道的。
还有最重要一点，他选出来的人是想重用做军中骨干的，并不是拿来当充数当摆设的。
而前世武举选出来的人才，大部分时期其实都是摆设...
很难成为军中的高层。
最明显的就是明朝了，明朝的军职基本上都是世袭或者关系户，武举选出来的大都是有人挂了用来补缺的边缘岗位，或者没人去的**岗位，根本触碰不到权力的核心。
所以讲道理明朝的武举虽然很兴盛，但并没什么实质性的卵用，就算选拔出人才，如果不学会阿谀奉承不会抱大腿，很难得到重用。
到了万历年间，大明国力衰退，有大臣意识到这个问题提出武举改革，并讨论出一堆极其先进具有远见的改革方案。ωωw.Ｂ