第83章 打造狼性团队，不给女性出路？ (第4/5页)
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尤其是在面试的时候，二号面试者说的关于女性员工的话。
“未婚未育的女员工稳定性太差，说不定入职一个月就要请婚假，接着就是产检假和产假，根本没心思工作的！”
“已婚未育的根本就不能考虑，这种人就是来公司里混带薪产假的！入职三年，有两年半都在休假，咱们公司还得给她完善的社保管理！”
“已婚已育也不一定就稳妥，毕竟现在都开放两孩了，说不定什么时候，女员工就要回去生二胎。”
“生了二胎的你以为就保险了？今天老二生病要请假，明天老大家长会还要请假，不停地请假只能耽误大家的工作进度，这种人还是不能要！”
艾玛忍不住问了她一句：“可是你也是女性！”
二号面试者居然理直气壮地说：“我虽然未婚未育，但是我愿意跟公司签订协议，五年之内不会考虑谈婚论嫁，如果违背了协议，我愿意承担违约金！”
说完还挑衅地看了一眼艾玛。
艾玛忍不住问：“你这等于是把女性求职的路都堵死了，那你有没有想过，同样是接受了十几年高等教育，凭什么女性要低人一等？”
二号面试者无所谓地摊了摊手：“我并没有说女性要低人一等，起码我就不觉得我有哪里低人一等！
无论哪个岗位，只要有合适的女性应征者，并且愿意跟公司签订协议，我们依然可以招徕。”
艾玛又问：“那这个违约金呢？难不成你还要让入职者提前缴纳保证金吗？”
二号
