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案来忽悠他，最后导致项目失败，最后挨骂的也是他。
只有当他比手下的人懂得更多，才能更好的领导团队，这也是陆东阳交给他负责这个项目的最终目的。
不需要他做的多好，但起码要看到他的能力，一个领导的能力和风范。
这是个很漫长的学习过程，先前都是他自己瞎琢磨，所以这个项目在他面前就跟一团浆糊差不多，让他产生了抵触心理。
不过现在，有陆席城教他，把项目从头到尾理清楚后，他思路清晰了，又觉得自己可以了，甚至干劲十足。
陆席城问，“你对你现在所带领的团队人员了解吗？”
“那些人我都认识了。”
陆席城疲惫的揉了揉眉心，“我说的，是他们的专业能力，你不仅要清楚他们的能力，还要了解对方公司的背景、以往的项目、公司文化和价值观。这有助于在谈判中找到共同点。”
陆南又开始挠头了。
“针对不同的客户，你要有不同的应对方案，知己知彼百战百胜。”
“等会，我记下来。”
陆南抱着笔记本，噼里啪啦的敲着键盘，嘴里还说道，“小叔，你真厉害，这些东西我爸都没教我，我必须要好好感谢你。”
陆席城不动神色地看着他，好似不经意说了句，“以后会有机会的。”
陆南愣了一下，不解地抬头看了他一眼，“什么？”
“没什么，记下了？”
“没，马上。”
一旦忙起来时间都过得很
