第315章：这么不要脸的手段你是怎么想出来的 (第2/4页)
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不是一般人能想出来的。
陈元生觉得，佛朗克不愧是大公司出来的，创作和领悟能力果然很强。
千纸鹤就需要这种人才，我们不需要那些所谓的顶级设计师，绞尽脑汁设计一款服装出来，我们要的就是根据市场，快速反应。
既然对佛朗克很满意，陈元生也不小气，开出了超出他预期的薪资：
千纸鹤公司聘任佛朗克为“设计总监”，并兼任远盛纺织厂的“技术顾问”，合同期限两年，试用期为2个月。
试用期间，两个企业同时为佛朗克发工资，合计月薪为2.5万人民币。
试用期结束后，如果佛朗克能够胜任当前的职位，则升任为千纸鹤公司CTO（首席技术官），兼设计总监，工资采用年薪+奖金制，年收入不低于4万美金，约35万人民币，另外还会根据产品销量，给与一定数额的分红；纺织厂技术顾问一职，也会定期发放奖金。
公司还为佛朗克提供相应的福利，配车、配房等等。
同时，佛朗克要高度配合公司的宣传需要，比如肖像权、新品发布会啥的。
佛朗克本来是以玩玩的心态来中国，没想到陈老板开出了超出他预期的待遇，仅仅配车、配房、CTO这三项，就已经不能以单纯的薪资比较。
要知道，他在欧洲也不过是略有名气的服装设计师，来这里直接当CTO，这次中国大陆的冒险之旅，充满了魔幻色彩。
但是他严重低估了陈老板的“花花肠子”。
在陈元生看来，佛朗克这张脸在大
