易木明提示您：看后求收藏（新笔趣阁www.xbqg5200.com），接着再看更方便。
为人事部主管，他负责整个公司人员的绩效考核，公司所有人员的加薪申请都是由人事部负责提报，加不加，加多少基本都是人事部说了算，老板基本上只负责签字，对他的信任可见一斑。
“老板正在英国出差，他打了个长途电话给我，说你是个好人才，让我好好跟你聊一下，你看是不是工作或生活上有什么困难啊，我们看看有没有可商量的地方？”杨帆不禁感到一阵头疼，对于公司对他的大力挽留，他感到有点意外，这种情况很不好办，因为现实中，大多数人都是以辞职为由要挟公司加薪升职什么的，这种情况很常见，他以前也有这样的下属，收到这样的辞职信时，他也是会有些恼火，做得好的下属他会尝试挽留一下，做得不好的下属他直接就批了。
他明白现在自己在人事部主管及老板的眼里也归为了这一类人，想想也是，当老板的人与员工的思想永远都不会在一条线上的，双方就只是雇佣与被雇佣的关系，仅此而已，在老板的眼里，所有的员工都是这一类人，没有直接打他电话，而是通过人事部主管来找他，这里面的意思就很明确了，他实在有点哭笑不得。
无论他再怎么小心斟酌用词，花了不少心思与时间才写下的辞职，最终还是让人给误会了，这事闹的。
他连忙摇手，“不是的，我没啥问题，就只是想换个行业而已，不要多心，真不是为了什么目的而辞工。”杨帆道。
“那你想换什么职业？我们公司也有很多岗位需要你这种有才能的人，你看有没有合适的？”许权依旧没有放弃游说，对于他来说，给老板一个
