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小部门主管，工作环境及薪酬都还可以，他没有什么不满意的，只是至今还没找到他的灵魂伴侣，有那么一点点遗憾。
“都怪公司的人事部太菜，一直没招到什么美女，否则一定是我的菜。”他暗暗埋怨，哪个少年不多情，哪个少女不怀春？他也老大不小了，为此有一次与人事部主管闲聊时还笑着专门还提了一嘴，让人事部照顾一下公司的众多单身汉，多招些美女出来。
现代社会，人们想找对象的话一般也只能从身边的环境中去找，离远了谁知道你是谁？只有日常工作中经常接触到或看得到的才能试着互相了解，从而能有机会谈成，正所谓‘男女搭配，干活不累’，之所以不累，不正是出于这种求偶的心理状态才干得起劲吗？
一个公司能不能吸引到人才，能不能留住人才，除了薪资待遇外，能不能在公司找到对象也是一个非常关键的因素。
他曾经就遇到过这样的人，他招进来的一个工程师才工作不到3个月就辞职，问是不是嫌工资少，得到的回复是在这里找不到合适的对象，着实让杨帆长了一番见识，这家伙直言不讳，他都是不断的换公司的，平均每家公司不超过3个月，他说现在难找对象，他每到一个新公司，就会留意公司里有没有合适的对象，如果没有就赶紧换公司，多找找总会找到的，时间不等人，他没法慢慢地等下去，家里又催得急，。
杨帆本身条件不错，公司里盯着他发绿光的女同事也有不少，只是没有一个他看得上的，他当然不是和尚，食色性也，也是有过恋爱的主。但他不喜欢逢场作戏，都在一个公
