第316章 大刀阔斧改革 (第3/4页)
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宣布完中层管理人员后，他郑重宣布，公司从今天起，全面接入智能管理系统进行管理。公司管理人员对属下的考核权重由原来的70%下调到40%，剩下的60%全部由智能管理系统进行评判。
公司组织架构由原来的传统管理架构往项目组进行转变，公司人员拆分成第一事业部、第二事业部，以及创新事业部。
三个事业部分别对应不同人群的显卡产品研发：第一事业部主要针对低端市场，以低价显卡的设计为主；第二事业部主要负责中端显卡设计，以中端显卡设计为主。
创新事业部以高端显卡设计为主，为公司探索未来可能出现的新产品形态做技术储备。
各事业部之间技术共享，人员工资和福利体系根据所处部门由低到高进行安排；各事业部的业绩单独核算，业绩突出的事业部同样有可能获得不错的薪酬待遇。
各事业部之间开放人员流动，只要你想，可以跟对应事业部提出申请，对方通过考核之后，可以前往对应事业部进行任职。
会议结束后，公司的员工有叫好的，也有骂**，王铭可不管那么多，既然你们在我的公司干活，就得按我的规矩来。
不愿意干的，大门随时都敞开着，想走随时可以离开，公司也不会少你一分钱离职费用。
至于想要留下的，要么适应新的规则，要么把小心思给我收回去，嘴上说说没关系，真要的干出什么损害公司利益的事情出来，人满为患的号子里面还是可以把你塞进去的！
“老刘，你觉得这次公司的改
