第135章 全员持股计划 (第2/4页)
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服得五体投地，几个亿的资金，一家前途无量的厂子，说捐献就捐献！恐怕也只有他这样能够不断创造奇迹的人，才有这样的魄力吧？
一位管理人员站了起来，问道，“王总，是每年都会进行股票配置吗？这个配置的数量是多少？”
“当然不可能每年都配置，那样做我还不破产？”他的话一出口，引发大家一起哄笑，“在座的每人肯定都是有的，至于多少还需要进行计算评估后才知道。”
“后续的股票分配，公司每年都会从入职满3年的员工当中，挑选一部分优秀员工进行股票配置，这个比例不会低于30%。公司给予的股票配置只进行一次，配置的数量跟公司当年配置的人数和股票池剩余数量进行动态计算。”
“那持有的股票可以自由进行交易吗？”他继续追问。
“当然不行！前面有说过，公司的股票是由各家公司的工会持有的，届时会由工会自行推举产生董事会，负责公司的日常运转。董事会的成员直接对「泰山集团」负责。”
王铭解释道，“员工只有股票的分红权和投票权，每年公司都会根据经营状况对所有持股员工进行分红，这部分分红资金有一年的锁定期，锁定期结束后员工可以获得股票的分红现金，或者将分红金额折算成股票，继续进行投资。”
“员工获得的公司股票同样有一年的锁定期，原则上不建议员工进行股票交易；在锁定期过后，可以进行交易，但仅限于公司内部员工之间进行。”
那位管理人员得到了自己满意的答案，坐回到自己的位置上
