第93章 鸿蒙重组 (第3/4页)
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华夏币，最多可以累计三年；
二级研究员（Y-2）：薪资范围-华夏币/月，年度科研经费预算20万华夏币，最多可以累计三年；
**研究员（Y-3）：薪资范围-华夏币/月，年度科研经费预算30万华夏币，最多可以累计三年。”
“专家等级保持不变，新增团队奖励：
一级专家（Z-1）：薪资范围-华夏币/月，年度科研经费预算100万华夏币，最多可以累计三年；
二级专家（Z-2）：薪资范围-华夏币/月，年度科研经费预算200万华夏币，最多可以累计三年；
**专家（Z-2）：薪资范围-华夏币/月，年度科研经费预算300万华夏币，最多可以累计三年。”
“教授等级保持不变，薪资维持变，新增年度项目奖励，由【员工基金】支出！年度经费预算分别为1000万、2000万、5000万！最多可以累计五年”
“所有研究人员都可以申请项目经费，进行立项时，至少需要一位专家级以上研究人员参与，通过至多3轮项目审核。成功立项后，研究所将提供所有参与成员经费总和10%-100%经费支持！”
“项目成功，所有项目参与人员将获得项目利润20%的作为项目奖金。并根据项目盈利程度，提供最多持续5年的项目奖金发放；项目失败，所有项目参与人员扣除当年度项目预算额度，不影响基本薪资和专利授权奖励发放！”
“项目组奖金为所有成员共同享有，研究员分配比例为50%
