第90章 前往S市 (第2/4页)
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，他的创业初始之地又不在S市。为了未来的发展之路更为顺畅，他在S市那边很多事情需要处理，索性跟支援团队一同返回S市。
“BOSS，对于鸿蒙实验室你打算怎么处理？”一旁的伊万见两人聊的火热，也参与了进来。
王铭思考片刻，答道，“必要的组织架构调整是必要的，另外还会进行薪酬制度改革！”
“BOSS，薪酬制度改革？”好奇宝宝鲍里斯听到后，立马来了兴趣，“是该多还是该少啊？我感觉现在的薪酬已经非常可观了！”
目前实验室采取的是评级薪酬制度，每年会对所有人员进行等级评估，评估范围包括核心刊物和内部刊物发表论文质量，每种刊物的权重占比分别为15%；发明专利获取质量和数量，这个权重占比50%；公司内部同事和领导评估，占据20%权重。
薪酬等级一共分为十二个等级：
一级研究员（Y-1）：薪资范围1000-3000华夏币/月；
二级研究员（Y-2）：薪资范围3000-5000华夏币/月；
**研究员（Y-3）：薪资范围5000-8000华夏币/月；
四级研究员（Y-4）：薪资范围8000-华夏币/月；
五级研究员（Y-5）：薪资范围-华夏币/月；
一级专家（Z-1）：薪资范围-华夏币/月；
二级专家（Z-2）：薪资范围-华夏币/月；
**专家（Z-2）：薪资范围-华夏币/月；
