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额外的奖金。
发奖金,确实能提高员工的积极性,可同时也有一个很大的弊端。
那就是,员工会把奖金这种额外奖励,当成是基本收入。
员工只会计算这个月拿到手多少钱,她们才不管这是工资还是奖金呢。
如果下个月拿到手的钱少了,心里就会产生不满,哪怕舍不得齐美的高工资,不会辞职走人,但工作的积极性也会下降。
所以,奖金可以发,但只能年终的时候发。
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如果下个月拿到手的钱少了,心里就会产生不满,哪怕舍不得齐美的高工资,不会辞职走人,但工作的积极性也会下降。
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