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锵有力，有一种上位者的凛然威仪，又有一种凡事尽在我掌握的从容不迫。
组织上的考察，也分很多种。
一个干部出了问题，被人举报了，也会派人下来考察。
如果面临升迁的重要关头，也会被考察。
而且，考察是双刃剑！
如果你经得起考验，那就是好事。
万一你没有经得起考验，好事也会变成坏事。
考察是一个全面审查干部的过程，不仅是要听别人对你的歌功颂德，也要听别人对你的吹毛求疵。
有些同志，个人能力出众，会做事，但不会做人，在单位里得罪的人很多，组织考察的时候，没有一个人说他的好话，都在背后说这个人不行。
那考察组的同志，最后怎么写这个报告？
不用说，这个人很难得到晋升。
而有的人，可能个人能力比较差，但他人缘好，和谁的关系都处理得妥妥当当，组织考察的时候，每个人都说这个同志不错，这个人是个好同志！
这种人，偏偏能得到晋升。
所以，在机关里面，做事和做人，都要兼顾到。
其实，对领导干部而言，很多时候，做人比做事更重要。
公务员的群体极为庞大，基数在那里摆着，而且个个都是本科以上学历，都是通过公考，招进来的精兵强将，要办事，随便都能找到人去办。
而领导的组织协调能力、团结同志、协同作战的能力，却比办事能力更能加分！
这就好
