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拉拢一批，分化一级，打击一批。
这是抓权的经典手段。
李晏清经历过这么多领导岗位的磨练，对此早就烂熟于胸。
首先是拉拢。
对一把手示好，取得他的支持，这是一种“向上管理”，此乃天线。
除此之外，还有地线。
所谓天时不如地利，地利不如人和。
想要地位稳固，必须要取得广大“群众”支持。
江明远上任国家发改委人事司司长，做的第一件大事就是推行竞争上岗。
当然是在李晏清的授意下做的。
有了汉东省先前的试点，这一切都轻车熟路，很快铺开。
拿出了一大批岗位，有三个司局级岗位，九个处长岗位，二十二个副处长岗位，让很多中低层干部得到了提拔的机会。
国家发改委层级虽然高，但流动慢，这些年来也压了不少干部，此次得到了晋升机会，都感恩戴德，干劲十足。
在体制内，没有比这种方式更能调动干部的积极性了。
整个单位的凝聚力和战斗力得到了显著提升。
如此一顿操作下来，上上下下都对李晏清很服气，他位置越来越稳了。
李长河看着这一切，除了在腹诽，也没有什么办法。
毕竟人家占着常务副主任的位置，有着先天的优势。
官大一级压死人啊。
就算领先一个身位，只要用好了，把手中的权力用足了，也有意想不到的效用。
