第32章 招揽大将 (第1/7页)
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“陈总，这么布局的话，资金上恐怕……”
“这是我考虑的问题。你先估算一下，从众多行业之中，选择一到两个行业，然后挖掘出几家合适的公司，你觉得需要多少时间？”
“半年，也许更长一点。”
杜珉忍不住给我解释起来：“陈总，技术不是一天就能起来的，而且有些企业并不会愿意将渠道、技术、品控交给其他公司。这等于是将企业的命脉放在了别人的手上。”
“所以，培养专业人才，花大量的时间去筛选合适的工厂。这方面你应该明白，第一家很难，需要花费巨大的精力去寻找，还得等待合适的时机。比方说对方的资金出现问题的时候，才是进入的机会。我的要求不高，25%的股份控制，只要技术和渠道的控制就足够了。”
“当然，谈判的时候不可能什么都说，这等于是掏刀子往人心头上扎。但是可以朝着这个目标去走。杜珉，我希望这个计划有一个执行人。眼下，公司里其他人都不合适，你愿不愿意承担这份挑战？”
当我第二次认真的询问杜珉的时候，对方的眼神变了。
有感动，被认可的感动。
也有在微末中，受重用的感激。
反正这种情绪很复杂，复杂到他很想答应下来。
可是想到他的家庭状况，杜珉还是犹豫了，迟疑了。他接受这份工作，就必须要经常加班，经常出差。可是，家里怎么办？
“有困难？”
我看出了杜珉的迟疑，并非是不想接受这份挑战，而是因为家
