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所以一开始就要坚持自己独立的立场，这点至关重要。
看来，李长江的动作起了作用。
作为一个单位的领导，最重要的就是人事权。
没有完整的人事权，或在重要人事调整中，无法一锤定音，那就根本无法体现权威性。
如果这次干部调整李晏清不能如愿，那么他这个常务副主任也就有名无实。
挑战来了！
李长江具有先天的主场优势，人头比李晏清更熟。
而且利用了李晏清资历稍显不够的现状，迎合了其他副主任想要保持自身独立的心理，立给李晏清制造出了麻烦。
李晏清想了想，道：“既然如此，这件事情我们先放一放，人事司出具更加细致的材料，全面比较两名候选人的优势特点，力求选出最合适的人选！之后再议！”
常务副主任也有先天优势，那就是职务的天然权力，如果强压着，绝对能让蒋斌上位。
但这种方式不能轻易动用，更不能常用。
以势压人，永远是下乘的选择。
李晏清不屑于如此做。
所以他选择先行搁置，这也是会议主持者的权力。
……
“部长，从这次党组会看，李晏清没有传闻的厉害，以后日常的事儿谁说了算还真不一定呢！”
李长江的办公室里，他的秘书邵小军笑着道。
“没那么简单，李晏清不是省油的灯，当年在国家计委里我就知道，日后他一定会前途无量，没想到被他
