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书记，和他们一起天天出去开会、调研、座谈，别提多风光了，比在他原单位解决个副职要体面多了。
当然，这些关于人事的建议，都会汇总到组织部这里，由省委组织部统一调配拿方案。
这份方案，是在主要领导指示的前提下，综合考虑、统一规划，充分考虑分管领导意见、个人资历水平、年龄结构、群众基础.......
等拿出方案，向主要领导汇报，然后走复杂繁琐的考察程序......之后过部务会、省委常委会。
不过，一旦上会，除非极特殊的情况，一般没人提反对意见。
这是体制内的规矩，斗争都在桌下，场面上要安定团结统一。
在这个过程中，梁江涛充分明白了什么是世事无常，有的人在最初的名单里，但在其中一个环节被拿掉了。
梁江涛知道，他自身没有问题，只是那个位置需要安排一个少数民族**部，只能给人让路了。
有的人一开始没有他，但他知道消息后做了大量工作，在分管省领导力保下，最后出现在了名单上。
还有人民主测评没过，有人考察出了大问题，有人公示时被举报查实。
按道理，干部调整每一步都是非常机密的，但总有人消息灵通，好像洞悉一切。显而易见，跑风漏气的现象绝对存在。
怪不得，省委组织部干部处一般干部出去都见官大一级，没办法，掌握最重要的信息。
谁能获得这些信息，谁就能掌握主动权。
县委书记请省委组织
