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让人听了很信服，有醍醐灌顶之感。
之后，他还讲到了干部使用程序的问题。
“众所周知，我们的干部提拔使用有很多程序，也有很多硬杠杠，有人说太复杂，还有人说那是**，是僵化的，最终阻碍了真正人才的选拔。”
“像很多企业，不看年纪，不看学历，不看资历，只要干得好，能赚钱，就能骤然升到高位，甚至当总经理，当CEO！”
“那究竟哪个好呢？这是一个开放的问题，大家可以畅所欲言！”
何平抛出了一个问题。
众人一愣，这几天的授课，都是老师单方面输出，还从未遇到提问的情况，而且是个开放式的讨论题。
学员们都收着，半天没人动。
只有张文雄高高举起了手。
他才思敏捷，脑子转得快，能很快说出见解。
可何平就跟没看见他一样，选择无视。
张文雄的脸憋得通红，何平太过分了，小人之心！
不就是上次从干部一处走了吗？用得着这样对待他吗？
就这样的心胸，配当省委组织部的处长吗？
是个奸臣！
在何平的鼓励下，有几个学员开口说了，不过都中规中矩。
甚至说，特意回答得平庸。
何平这个问题有些犀利，不太好回答。
一个不好，就可能陷入**性错误。
这些学员们都是在基层混了一辈子的，水平不见得多高，但经验都很丰富，对危险
