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随口谈起人事变动话题。
毕太彰有过动干部的念头，怎么动，动多少，他一直拿不定不主意。
毕竟涉及全省几百人，还要考虑各方面因素，不是一朝一夕就能完成。
因而让郭先伦先拟个方案出来，供他参考。
郭先伦拿出两套方案，一个是大动，一个是小动。
大动，要动全省三分之二的干部。
小动，三分之一较为合理。
按照他的设想，人事调整分成三个阶段。
第一阶段，是厅局委办。
第二阶段，各地市。
第三阶段，各县市区。
这里的市，指的是县级市，是书记、市县区长。说白了，就是党政负责人。
因为他们的人事关系在省委组织部，属于省管干部。
自然了，小动还是大动，决定权在毕太彰手上。
看过郭先伦递上来的方案，毕太彰大体上满意，“三步走我看挺好，人事调整就是要使宁平省干部队伍更加年轻化、结构合理化，有效的保持旺盛精力和健全体魄，方能胜任各种各样的挑战。”
“不过……”话锋一转，毕太彰却将这份方案放在一边，“先等等，等元朗同志那边有消息，再做打算。”
郭先伦起先以为，毕太彰是等厉元朗盖棺定论，新的替代者上任，到时候五人小组凑齐商量。
可毕太彰接下来的话，却让他匪夷所思。
“元朗同志回来以后，一切明朗，那会儿才是最佳时机。”
