第4章 我去洗碗 (第6/8页)
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，李怀德十分欣赏他的成熟度：多年从事队伍管理，这个人确实深谙世故。
眼前的这个年轻人心动可待，他听到『一切都依老哥你和组织为主』时，已经嗅到了成功的苗头。
杨军这话巧妙地把自己定位为团队後援，先突出「组织」而非单独承担，这种沉得住气的品质让李怀德深感适合作对象。
他聪明绝顶地将选择问题转交给旁人：「蔡大姐，你给我们提个建议，看看小老弟该去哪个部门才合适吧。
」
这样一来，既可以避免亲自做决定可能会引起的误解，也可以把可能带来的麻烦交给蔡大姐，一个对他无形的支持者。
当听到蔡大姐询问时，杨军有些吃惊：「蔡大姐，我可以自己选吗？」
「当然，根据杨同志你的能力和经验，副职级别如科长或者副科长都不过份。
只看你自己对什麽样的部门比较偏爱了，像是後勤、保安、调度、宣传、财务或是研发等。
」
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听完之後，杨军陷入挣扎。
前世他曾是个自由业人士，根本没真正进过企业工作，所以对於工厂中的各部门关系和工作特性知之甚少，包括各单位的基本职责也模糊不清。
此刻身系系统，他当然希望保持低调发展，最好能找到个少人注意、不会引起太多风暴的角色。
安保科是首先被排除的，那里不仅会惹人不快，经常接受任务还不定时休息，不适合自己。
谈到财务科，杨军对自己的账务