第82章 三次招聘 (第6/7页)
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从媒体行业里挖掘人才，在制造舆论、影响舆论、消灭舆论方面，他们会有更丰富、更专业的经验！”
“没错。”
何玉衡说道：“这件工作，咱们和人事部同步来做，发现优秀人才，及时报告。”
“好！”
周政军离开后。
何玉衡沉思一番。
企业的快速发展和扩张是一把双刃剑。
可以带来巨大的经济效益，但也容易买下隐患。
造成隐患的原因，有可能是来自外界的嫉恨和竞争，也有可能来自于内部的管理经验不足。
而他能做的，就是提升内部各方面的管理经验，以更好地应对来自外界的风险。
管理经验的获取，一是理论，二是实践。
实践，需要积累，是一个长期过程。
短期内，则可以通过理论知识的获取，来一定程度上提升管理人员的相关能力。
他自己当然可以给大家上课，把未来各种先进科学的管理经验传授下去。
但他前世的知识经验获取，都是94年以后的事情，准确地说，是00年以后，他的事业初具规模后。
毕竟，前期开餐馆、饭店什么的，也不需要什么高级管理经验。
这就会有一个问题，那就是他对当前八十年代的各种政策、环境的了解是局限的。
未来的一些策略、方式，不一定适合眼下。
其实他之前写标书、制定厂里的规章制度，过程都是小心翼翼的，认真考虑了当前大环
