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份出现。
然而，在这种不确定的气氛下，领导的表现显得十分沉稳。
他热情洋溢地表示赞赏，称赞小夏是个有能力的人才，相信他的能力必定会更上一层楼。
他还以“年轻有为”
为由夸赞陆振华，可见他并没有表现出嫉妒或者不快之意。
在这种特殊的氛围下，小夏感觉到自己就像是被人踢到了冰冷的地面，站得双脚好像被粘住了一样，无法动弹。
虽然自己身为领导身边的人，但在级别上似乎没有与这位陆总相匹敌的优势。
他的心中五味杂陈，感觉既惊讶又紧张。
接着，领导示意让陆振华做出一番讲话，以此了解轧钢厂的现状以及未来的发展前景。
但让人惊讶的是，这位陆总并未像外界想象中的那样立刻展示出他强势而令人畏惧的领导风格，反而给人一种亲和力和耐心相随的感觉。
他的每一个话语都似乎能触动人心，让人对他充满敬意和信任。
最终，会议室内一片掌声。
领导对他说出了他心中的愿景——与西北城的钢化厂达成共识，共同面向未来。
这是对于整个团队的期待和鼓舞，也让所有人的心情得到了安抚。
离开会议室时，领导没有忘记叫住这位特别的陆总。
在大家都专注于各自的工作和交流时，这个不同的身份和他的出现带来了意想不到的效果和影响力。
在整个场景中，陆总的出现并不简单是工作的合作或者项目的
