第126章 穷途末路 (第3/6页)
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意大家安静下来。
“新加入的人,也可以放心。”
“只要你们遵守规矩,好好干活,以后立下功劳的话,不仅能获得奖励,更是可以晋升阶级!”
此话一出,新加入的幸存者,顿时有些激动!
对于他们的待遇,无法跟老人相比,他们心里多少是有些怨言的,但却不敢表达出来。
如今林宇开出这样的条件,也是给了他们晋升的机会。
怎么能不让他们激动?
“林老大万岁!”
“林大哥英明!”
众人欢呼道。
林宇见状,眼中微微闪过一抹得意。
他很清楚。
如果不给新加入的人晋升机会。
随着时间的推移,他们内心必然会滋生怨气。
当这种怨气不断积累,肯定会有越来越多的人感到不满。
这种不满情绪持续发酵,极有可能引发叛乱。
然而,倘若设定好晋升规则。
即便条件极为苛刻,这些人也会竭尽全力,削尖脑袋去争取晋升机会。
这背后反映出的正是人的劣根性。
在特定的环境下,人们往往会为了追求更高的地位和更好的待遇。
不惜付出巨大的努力,甚至不择手段。
这种行为模式在组织管理中尤为常见。
领导者如果充分认识到这一点,合理运用晋升机制,必然会激发下属的积极性和创造力。
当然,同时也