第126章 穷途末路 (第3/6页)
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意大家安静下来。
“新加入的人，也可以放心。”
“只要你们遵守规矩，好好干活，以后立下功劳的话，不仅能获得奖励，更是可以晋升阶级！”
此话一出，新加入的幸存者，顿时有些激动！
对于他们的待遇，无法跟老人相比，他们心里多少是有些怨言的，但却不敢表达出来。
如今林宇开出这样的条件，也是给了他们晋升的机会。
怎么能不让他们激动？
“林老大万岁！”
“林大哥英明！”
众人欢呼道。
林宇见状，眼中微微闪过一抹得意。
他很清楚。
如果不给新加入的人晋升机会。
随着时间的推移，他们内心必然会滋生怨气。
当这种怨气不断积累，肯定会有越来越多的人感到不满。
这种不满情绪持续发酵，极有可能引发叛乱。
然而，倘若设定好晋升规则。
即便条件极为苛刻，这些人也会竭尽全力，削尖脑袋去争取晋升机会。
这背后反映出的正是人的劣根性。
在特定的环境下，人们往往会为了追求更高的地位和更好的待遇。
不惜付出巨大的努力，甚至不择手段。
这种行为模式在组织管理中尤为常见。
领导者如果充分认识到这一点，合理运用晋升机制，必然会激发下属的积极性和创造力。
当然，同时也
